Förderung sozialer Kompetenz durch Maßnahmen der Personalentwicklung - Darstellende Betrachtung unter den Aspekten von Führung und Personalmanagement
Promotion of sozial competence through measures of personnel development - Representing view under the aspects of leadreship and personnel management
- In dieser Arbeit wird die Wichtigkeit sozialer Kompetenz für Führungskräfte und zwei gängige Fördermaßnahmen (Kommunikations- und Verhaltenstrainings und Coaching) dieser Kompetenz erörtert. Zuvor wird der Bereich Personalentwicklung und dessen Verantwortung beleuchtet.
Author: | Steffen Gross |
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URN: | urn:nbn:de:bsz:753-opus-604 |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Date of Publication (online): | 2008/12/03 |
Publishing Institution: | Hochschule Esslingen |
Release Date: | 2008/12/03 |
Tag: | Führungskräfteentwicklung Personalmanagement |
GND Keyword: | Sozialkompetenz; Personalentwicklung; Führungskraft; Kommunikationstraining; Gruppentraining sozialer Kompetenzen; Verhaltenstraining; Coaching |
DDC classes: | 300 Sozialwissenschaften / 300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie |
Open Access?: | nur im Hochschulnetz |
Licence (German): | Veröffentlichungsvertrag ohne Print-on-Demand |