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Förderung sozialer Kompetenz durch Maßnahmen der Personalentwicklung - Darstellende Betrachtung unter den Aspekten von Führung und Personalmanagement

Promotion of sozial competence through measures of personnel development - Representing view under the aspects of leadreship and personnel management

  • In dieser Arbeit wird die Wichtigkeit sozialer Kompetenz für Führungskräfte und zwei gängige Fördermaßnahmen (Kommunikations- und Verhaltenstrainings und Coaching) dieser Kompetenz erörtert. Zuvor wird der Bereich Personalentwicklung und dessen Verantwortung beleuchtet.

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Metadaten
Author:Steffen Gross
URN:urn:nbn:de:bsz:753-opus-604
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Date of Publication (online):2008/12/03
Publishing Institution:Hochschule Esslingen
Release Date:2008/12/03
Tag:Führungskräfteentwicklung
Personalmanagement
GND Keyword:Sozialkompetenz; Personalentwicklung; Führungskraft; Kommunikationstraining; Gruppentraining sozialer Kompetenzen; Verhaltenstraining; Coaching
Institutes:Fakultäten / Soziale Arbeit, Gesundheit und Pflege
DDC class:300 Sozialwissenschaften / 300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie
Open Access:nur im Hochschulnetz
Licence (German):License LogoVeröffentlichungsvertrag ohne Print-on-Demand