@mastersthesis{MemmesheimerRiplinger2014,
  type      = {Master Thesis},
  author    = {Memmesheimer, Daniela and Riplinger, Melanie},
  title     = {Analyse der Inklusionsprozesse von italienischen und spanischen Pflegefachkr{\"a}ften in deutsche Krankenh{\"a}user},
  school    = {Hochschule Esslingen},
  year      = {2014},
  abstract  = {Innerhalb der Europ{\"a}ischen Union ist eine zunehmende Arbeitsmigration von Pflegefachpersonen zu verzeichnen. Insbesondere die Pflegefachpersonen aus den von der Finanzkrise betroffenen s{\"u}deurop{\"a}ischen Staaten Italien und Spanien wandern aus multifaktoriellen Gr{\"u}nden und mit Unterst{\"u}tzung der EU-Anerkennungsrichtlinie vermehrt nach Deutschland aus, was die Bundesrepublik Deutschland aufgrund eines steigenden Personalengpasses im deutschen Pflegebereich offensichtlich begr{\"u}ßt. Vor diesem Hintergrund soll der weltweit geltende WHO-Verhaltenskodex betont werden, der eine ethisch vertretbare Rekrutierung von ausgebildetem Gesundheitsfachpersonal, dessen faire und gleichberechtigte Behandlung sowie die Anerkennung seiner spezifischen Kompetenzen im Arbeitsfeld des Einwanderungslandes verlangt. Das Konzept der Inklusion, welches sich innerhalb eines Integrationsgeschehens verorten l{\"a}sst, erm{\"o}glicht ein Einbezug der Vielfalt inklusive der spezifischen Qualit{\"a}ten und Kompetenzen der migrierten Pflegefachpersonen und l{\"a}sst sich {\"u}ber seine Auspr{\"a}gungen Teilhabe, aktive Zugeh{\"o}rigkeit, Anerkennung und Respekt sowie Verwertung des Humankapitals erfassen. Die Autorinnen dieser Masterarbeit analysieren mittels eines qualitativen Forschungsansatzes die Inklusionsprozesse von italienischen und spanischen Pflegefachkr{\"a}ften in deutsche Krankenh{\"a}user, um den Forderungen des WHO-Verhaltenskodexes Rechnung zu tragen. Die Ergebnisauswertung weist darauf hin, dass migrierte italienische und spanische Pflegefachpersonen im pflegerischen Arbeitsfeld deutscher Krankenh{\"a}user scheinbar nur ansatzweise und zudem nur unsystematisch inkludiert werden. Inklusionsf{\"o}rdernde sowie inklusionshemmende Faktoren und deren Wechselwirkungen scheinen zu folgenreichen Auswirkungen, wie bspw. Arbeitszufriedenheit und Vertrauensbildung an die Teammitglieder, aber auch zu Degradierungen sowie Stress- und Ersch{\"o}pfungszust{\"a}nde der migrierten italienischen und spanischen Pflegefachpersonen zu f{\"u}hren.},
  subject      = {Migration},
  language  = {de}
}